派遣法に詳しい方、教えてください。現在派遣社員として働いていますが出張や休日出勤を強いられることが多々あり、困っています。今月で入社して４カ月目になります。大手メーカーの支店に就業しています。
派遣会社は派遣先の100％出資子会社です。派遣元の社員さんも派遣先社員で出航という形で派遣元と派遣先を移動命令で行ったり来たりしていて、派遣元にに相談しても所詮は派遣先の社員なので立ち会ってもらえず困っています。
（現に派遣元の担当営業は派遣先上司と同期です）
簡単に説明をさせて頂くと面接時に説明が無く、契約書を見ても契約違反の点が多いのです。
・出張がある（契約書記載にある派遣場所以外での勤務がある）
→A,B社の言い分としては「自由化業務だし、契約社員にもなれるんだから何でもやってもらわないと困る」とのこと
・募集内容は派遣社員で紹介予定派遣ではない
・職種営業事務と契約書にも記載されているが他の職種も引き継ぎされ、面接時には話がなかった
・休憩時間が取れない場合でも1時間と提出するように強いられている
・毎月末に休日出勤を強いられる
→断っていますが、先日はA社上司に「無責任」「引き継ぎで言われたでしょ？」などと言われました。
家庭の事情で正社員には就けません。だから派遣を選択し、今までも派遣でやってきました。
現状では退職を考えてますが、上記なような理由で退職を申し出ることはできますか？
また、再就職先が決まるまでの生活が不安でたまりません。
就業開始よりまもなく4カ月が経過しますが、とりあえず契約期間は満了まで頑張って更新しない予定ですが以下にて不安点をまとめてみます。
・離職票は会社都合で書いて貰えるでしょうか？
・4ケ月の勤務で失業保険を支給されるのでしょうか？（契約期間満了時には6カ月になりますが、現段階も支給可能でしょうか）
・契約期間満了で退職した場合、就業期間が6カ月になりますが有給休暇は発生しますか？
乱文になりましたが、どなたかお力をお貸しください。
その他、アドバイス的なことがあればぜひ聞かせてください。
また、契約違反を申し出た際にA,B社を都合のイイように言いくるめてくるはずです。
（今までもそうでしたし、必ず契約社員を餌に話を終わらせようとします）
その言い訳に言い返せることができるように知恵をお貸しください。
以上、宜しくお願い致します。
派遣会社は派遣先の100％出資子会社です。派遣元の社員さんも派遣先社員で出航という形で派遣元と派遣先を移動命令で行ったり来たりしていて、派遣元にに相談しても所詮は派遣先の社員なので立ち会ってもらえず困っています。
（現に派遣元の担当営業は派遣先上司と同期です）
簡単に説明をさせて頂くと面接時に説明が無く、契約書を見ても契約違反の点が多いのです。
・出張がある（契約書記載にある派遣場所以外での勤務がある）
→A,B社の言い分としては「自由化業務だし、契約社員にもなれるんだから何でもやってもらわないと困る」とのこと
・募集内容は派遣社員で紹介予定派遣ではない
・職種営業事務と契約書にも記載されているが他の職種も引き継ぎされ、面接時には話がなかった
・休憩時間が取れない場合でも1時間と提出するように強いられている
・毎月末に休日出勤を強いられる
→断っていますが、先日はA社上司に「無責任」「引き継ぎで言われたでしょ？」などと言われました。
家庭の事情で正社員には就けません。だから派遣を選択し、今までも派遣でやってきました。
現状では退職を考えてますが、上記なような理由で退職を申し出ることはできますか？
また、再就職先が決まるまでの生活が不安でたまりません。
就業開始よりまもなく4カ月が経過しますが、とりあえず契約期間は満了まで頑張って更新しない予定ですが以下にて不安点をまとめてみます。
・離職票は会社都合で書いて貰えるでしょうか？
・4ケ月の勤務で失業保険を支給されるのでしょうか？（契約期間満了時には6カ月になりますが、現段階も支給可能でしょうか）
・契約期間満了で退職した場合、就業期間が6カ月になりますが有給休暇は発生しますか？
乱文になりましたが、どなたかお力をお貸しください。
その他、アドバイス的なことがあればぜひ聞かせてください。
また、契約違反を申し出た際にA,B社を都合のイイように言いくるめてくるはずです。
（今までもそうでしたし、必ず契約社員を餌に話を終わらせようとします）
その言い訳に言い返せることができるように知恵をお貸しください。
以上、宜しくお願い致します。
突っ込みを入れると、貴方は派遣先に入社してません。
また、契約社員になれると話しを聞かされて入った場合はそれは仕方ない事です。
派遣期間が契約社員になれるかの見極めの期間なんです。それが出来ないのなら契約社員になれないのです。先方から言われた時に、契約社員になるつもりはない。自分の時間を大切にしたいので、休日出勤もしたくないし出張もしない。と主張する事です。
紹介予定派遣は、派遣元がお金を合法的に取れる為に認めらえた制度です。
紹介予定派遣でなくても、派遣元へ直雇用される事は法律が出来る以前からあったのです。ですから、紹介予定派遣じゃないからと言うのは通用しないのです。
ご自身の主張を押し通したいのなら相手から断られるように仕向ける事も考えたらどうですか。
出来ない。嫌ですを繰り返せば先方からお断りされます。辞めるつもりなら、頑張って合わせないほうが良い部分もあります。
貴方が自分で辞めると言えば自己都合退職です。また、失業保険は貰えません。自己都合なら12か月の期間が必要になります。6か月超えないと有給は発生しないので、６か月終了では有給は発生しません。
あなたが契約社員の話しを聞かされたのなら、諦める事です。それらの事は、契約社員になる為に必要な条件なんです。契約社員の話しを受けて入ったのなら、読みが浅かったのです。
初回の契約は何か月だったのでしょう。１か月～３か月でではなかったですか。さっさと辞めれば傷は浅かったと思います。12月、１月はわりと派遣や年度末迄の繁忙期要員で結構求人があったのです。惜しい事をしましたね。
大手の看板に引かれたのでしょうが、絶対に出張や転勤はしたくないのなら地場の企業のほうが良いのではないですか。
また、契約社員になれると話しを聞かされて入った場合はそれは仕方ない事です。
派遣期間が契約社員になれるかの見極めの期間なんです。それが出来ないのなら契約社員になれないのです。先方から言われた時に、契約社員になるつもりはない。自分の時間を大切にしたいので、休日出勤もしたくないし出張もしない。と主張する事です。
紹介予定派遣は、派遣元がお金を合法的に取れる為に認めらえた制度です。
紹介予定派遣でなくても、派遣元へ直雇用される事は法律が出来る以前からあったのです。ですから、紹介予定派遣じゃないからと言うのは通用しないのです。
ご自身の主張を押し通したいのなら相手から断られるように仕向ける事も考えたらどうですか。
出来ない。嫌ですを繰り返せば先方からお断りされます。辞めるつもりなら、頑張って合わせないほうが良い部分もあります。
貴方が自分で辞めると言えば自己都合退職です。また、失業保険は貰えません。自己都合なら12か月の期間が必要になります。6か月超えないと有給は発生しないので、６か月終了では有給は発生しません。
あなたが契約社員の話しを聞かされたのなら、諦める事です。それらの事は、契約社員になる為に必要な条件なんです。契約社員の話しを受けて入ったのなら、読みが浅かったのです。
初回の契約は何か月だったのでしょう。１か月～３か月でではなかったですか。さっさと辞めれば傷は浅かったと思います。12月、１月はわりと派遣や年度末迄の繁忙期要員で結構求人があったのです。惜しい事をしましたね。
大手の看板に引かれたのでしょうが、絶対に出張や転勤はしたくないのなら地場の企業のほうが良いのではないですか。
派遣の失業保険について
３月で今の会社を辞めます。一年勤めました。
派遣の営業ｻﾝに「失業保険をもらうか迷ってますが、自己都合になりますか？」と聞いたところ
「契約満了となりますよ。離職票だすのは半月ほどかかりますが３ヶ月待機しないといけませんよ。どうしますか？」
といわれました。
契約満了でもすぐに失業保険がもらえる聞いたのですが、どうなんでしょうか？
営業ｻﾝに３ヶ月の待機になりますと言われた時点で、契約満了の自己都合とみなされるんですかね？
ご返答お願いいたします。
３月で今の会社を辞めます。一年勤めました。
派遣の営業ｻﾝに「失業保険をもらうか迷ってますが、自己都合になりますか？」と聞いたところ
「契約満了となりますよ。離職票だすのは半月ほどかかりますが３ヶ月待機しないといけませんよ。どうしますか？」
といわれました。
契約満了でもすぐに失業保険がもらえる聞いたのですが、どうなんでしょうか？
営業ｻﾝに３ヶ月の待機になりますと言われた時点で、契約満了の自己都合とみなされるんですかね？
ご返答お願いいたします。
契約満了でも会社側が契約更新の意思を示していて
それを自己都合で断っているので文句は言えません。
私は某社ではこちらから何も言わなくても契約満了時に担当さんの厚意で
「会社都合」という形にして頂けました。
次のところでは契約満了時に人員不足で引き止められ
半年間延長しましたが３ヶ月待機でした。
営業さんが駄目っていう会社は「会社都合」にしてもらうのは難しいと思います。
それを自己都合で断っているので文句は言えません。
私は某社ではこちらから何も言わなくても契約満了時に担当さんの厚意で
「会社都合」という形にして頂けました。
次のところでは契約満了時に人員不足で引き止められ
半年間延長しましたが３ヶ月待機でした。
営業さんが駄目っていう会社は「会社都合」にしてもらうのは難しいと思います。
失業保険の給付金について教えて下さい。
派遣社員として約２年働いたのち、派遣先の会社都合により契約を終了しました
（派遣会社も次の現場を見つけられないまま、契約満了を迎えてしまいました）。
現在は離職票が届くのを待っている状態です（退職日からもうすぐ１０日経過しますが届きません）。
催促の電話を入れたのと行き違いで、元の担当者から次の現場の紹介を受けました。
次の仕事は早くても1ヶ月後からで、３月末までの期間限定の仕事です（確約がとれた訳でもありませんが）。
この場合でも、離職票が届けば給付の手続きは可能ですか？
また、半年前に同じ派遣会社をきられた友人もこの仕事に誘ってみてくれないかと頼まれましたが、
友人いわく「退職した会社に再就職するのは違反じゃないか」との事です。
もし、友人の言うとおりこのまま同じ派遣会社に再就職した場合、ペナルティが課せられるのですか？
離職票が届き次第ハローワークに行くつもりですが、前もって得られる情報があればと思い質問しました。
宜しくおねがいします。
派遣社員として約２年働いたのち、派遣先の会社都合により契約を終了しました
（派遣会社も次の現場を見つけられないまま、契約満了を迎えてしまいました）。
現在は離職票が届くのを待っている状態です（退職日からもうすぐ１０日経過しますが届きません）。
催促の電話を入れたのと行き違いで、元の担当者から次の現場の紹介を受けました。
次の仕事は早くても1ヶ月後からで、３月末までの期間限定の仕事です（確約がとれた訳でもありませんが）。
この場合でも、離職票が届けば給付の手続きは可能ですか？
また、半年前に同じ派遣会社をきられた友人もこの仕事に誘ってみてくれないかと頼まれましたが、
友人いわく「退職した会社に再就職するのは違反じゃないか」との事です。
もし、友人の言うとおりこのまま同じ派遣会社に再就職した場合、ペナルティが課せられるのですか？
離職票が届き次第ハローワークに行くつもりですが、前もって得られる情報があればと思い質問しました。
宜しくおねがいします。
>>この場合でも、離職票が届けば給付の手続きは可能ですか？
失業状態なので可能です。
>>また、半年前に同じ派遣会社をきられた友人もこの仕事に誘ってみてくれないかと頼まれましたが、
>>友人いわく「退職した会社に再就職するのは違反じゃないか」との事です。
>>もし、友人の言うとおりこのまま同じ派遣会社に再就職した場合、ペナルティが課せられるのですか？
これはどういう意味で違反でしょうか。
少なくとも就職する際に以前在籍していた会社に入社出来ないという法律はありません。
もしかして、雇用保険の再就職手当の事でしょうか。
これでしたら、以前在籍していた会社への再就職時は再就職手当の支給対象外ですが、再就職が禁止ではありません。
失業状態なので可能です。
>>また、半年前に同じ派遣会社をきられた友人もこの仕事に誘ってみてくれないかと頼まれましたが、
>>友人いわく「退職した会社に再就職するのは違反じゃないか」との事です。
>>もし、友人の言うとおりこのまま同じ派遣会社に再就職した場合、ペナルティが課せられるのですか？
これはどういう意味で違反でしょうか。
少なくとも就職する際に以前在籍していた会社に入社出来ないという法律はありません。
もしかして、雇用保険の再就職手当の事でしょうか。
これでしたら、以前在籍していた会社への再就職時は再就職手当の支給対象外ですが、再就職が禁止ではありません。
フルタイムの仕事をしながら不妊治療されている方いますか？
不妊専門病院に転院して２カ月です。新婚７カ月です。
新卒から長く勤めていた会社を辞め、失業保険も今月で終了し、そろそろ働きたくて派遣会社に登録しています。
今お仕事の紹介を受けており、希望職種で勤務地も近く、好印象なのですが、しかし週５で９時～１８時半です。
私は今はクロミッド服用してタイミングをしています。
排卵付近に病院に行くようになっていますが、週５は仕事で行けないとなると、絶対に仕事の日に排卵日かぶると思います・・・。
それに、仮に人工授精へ進んだ場合、排卵日に仕事となると、排卵日なのに病院に行けず人工授精もできない・・という事態に
なりますよね？
働きながら不妊治療されている方、どうされていますか？
週３程度の近所のパートを探せば、融通も利くのでしょうが・・・・。お金に余裕があるわけでもないので
働いておきたいです。本当は、週５働いても構わないと思っています。
でも、私としては仕事よりも今一番優先したい、重視したいのは子供が欲しいという気持ちです。
不妊治療のために、仕事を探す上での幅も狭くなり、なんだかどうしていいのか分からなくなりました。
いつ授かるか分からない中で、授かるまで融通のきく週３程度のパートで今後行くのか・・・・。
週５フルで働いていながら治療されている方は、どうされていますか？
現実的に、仕事しながら不妊治療は無理ですか？タイミングの場合、指定された日に行けない場合どうなるのでしょうか。
人工授精の当日に行けない場合、精子も持っていけない場合、どうなるのでしょうか。
ちなみに不妊治療していることは人には言いたくないので、派遣先にも言いたくありません。
言っても決められた時間より早く帰宅することは無理だと思うので・・。
子供を持つことを優先させたいのなら、仕事はある程度我慢するしかないのでしょうか。
不妊治療を考えると、紹介された仕事を断るか悩んでいます。
不妊専門病院に転院して２カ月です。新婚７カ月です。
新卒から長く勤めていた会社を辞め、失業保険も今月で終了し、そろそろ働きたくて派遣会社に登録しています。
今お仕事の紹介を受けており、希望職種で勤務地も近く、好印象なのですが、しかし週５で９時～１８時半です。
私は今はクロミッド服用してタイミングをしています。
排卵付近に病院に行くようになっていますが、週５は仕事で行けないとなると、絶対に仕事の日に排卵日かぶると思います・・・。
それに、仮に人工授精へ進んだ場合、排卵日に仕事となると、排卵日なのに病院に行けず人工授精もできない・・という事態に
なりますよね？
働きながら不妊治療されている方、どうされていますか？
週３程度の近所のパートを探せば、融通も利くのでしょうが・・・・。お金に余裕があるわけでもないので
働いておきたいです。本当は、週５働いても構わないと思っています。
でも、私としては仕事よりも今一番優先したい、重視したいのは子供が欲しいという気持ちです。
不妊治療のために、仕事を探す上での幅も狭くなり、なんだかどうしていいのか分からなくなりました。
いつ授かるか分からない中で、授かるまで融通のきく週３程度のパートで今後行くのか・・・・。
週５フルで働いていながら治療されている方は、どうされていますか？
現実的に、仕事しながら不妊治療は無理ですか？タイミングの場合、指定された日に行けない場合どうなるのでしょうか。
人工授精の当日に行けない場合、精子も持っていけない場合、どうなるのでしょうか。
ちなみに不妊治療していることは人には言いたくないので、派遣先にも言いたくありません。
言っても決められた時間より早く帰宅することは無理だと思うので・・。
子供を持つことを優先させたいのなら、仕事はある程度我慢するしかないのでしょうか。
不妊治療を考えると、紹介された仕事を断るか悩んでいます。
私の場合、フルタイムで派遣社員として働きながら
不妊治療の末、出産に至りました。
派遣先の会社がお休みの融通のきくところだったので
不妊治療ができたように思います。
仕事をやめるまたは仕事を我慢することはないとは思いますが
お休みなどの取り方を検討されることをおすすめします。
妊娠後の働き方なども検討されていますか。
妊娠初期で悪阻がひどかったりすることも考えられます
お休みなどもすることもあるかと思います。
週５のフルタイムでも、融通の利くところはあると思います。
実際今の職場は正社員ですが、子供が体調が悪いときなど
融通が利くのでお休みいただいております。
派遣、パート、正社員色々探されてはいかがでしょうか。
不妊治療の末、出産に至りました。
派遣先の会社がお休みの融通のきくところだったので
不妊治療ができたように思います。
仕事をやめるまたは仕事を我慢することはないとは思いますが
お休みなどの取り方を検討されることをおすすめします。
妊娠後の働き方なども検討されていますか。
妊娠初期で悪阻がひどかったりすることも考えられます
お休みなどもすることもあるかと思います。
週５のフルタイムでも、融通の利くところはあると思います。
実際今の職場は正社員ですが、子供が体調が悪いときなど
融通が利くのでお休みいただいております。
派遣、パート、正社員色々探されてはいかがでしょうか。
病気により会社を退職します。扶養や健康保険、年金について質問です。
今月（3月）末をもって、病気により会社を退職します。
「契約社員」だったこともあり、退職理由は「契約満了」という形での退職になりました。
しばらくは療養のため求職活動や転職はできません。
そこで、以下の項目について質問させてください。
①すぐに親の扶養に入れますでしょうか？※前年度の所得は130万円を超えています。
②失業保険授受の待機期間というものがあると聞きましたが、私のような条件にも当てはまりますか？
※一応、契約満了での退職のため自己都合ではないと考えていますが。。。
③傷病手当というものもあると聞きましたが、私のような条件にも当てはまりますか？
※失業保険と両方授受することはできるのでしょうか？
初めてのことばかりで何も分からず困っております。
何卒ご回答お願いします。
また、「こうしたほうがいいよ」というアドバイスなどもありましたらスケジュールも含めお教えいただけるとうれしいです。
今月（3月）末をもって、病気により会社を退職します。
「契約社員」だったこともあり、退職理由は「契約満了」という形での退職になりました。
しばらくは療養のため求職活動や転職はできません。
そこで、以下の項目について質問させてください。
①すぐに親の扶養に入れますでしょうか？※前年度の所得は130万円を超えています。
②失業保険授受の待機期間というものがあると聞きましたが、私のような条件にも当てはまりますか？
※一応、契約満了での退職のため自己都合ではないと考えていますが。。。
③傷病手当というものもあると聞きましたが、私のような条件にも当てはまりますか？
※失業保険と両方授受することはできるのでしょうか？
初めてのことばかりで何も分からず困っております。
何卒ご回答お願いします。
また、「こうしたほうがいいよ」というアドバイスなどもありましたらスケジュールも含めお教えいただけるとうれしいです。
① 社保の扶養を言っているのであれば昨年の収入は関係ありません。今後の収入が問題となります。ただし、扶養の規定は会社によって様々ですので、親に会社で確認をしてきてもらって下さい。
②期間満了というのは単純に自己都合とか会社都合とは言えません。何年勤務してかにもよりますし、どちらが契約更新を断ったかにもよります。また病気の為と言うことなのでこれもちょっと一般とは異なります。
③傷病手当は勤務期間中に欠勤が４日以上あったかどうか、１年間社会保険に加入していたかどうかなどで退職後も給付が受けられるかどうかが決まります。会社に確認してもらって下さい。
失業給付は求職活動が出来ることが条件ですので、病気のため働けないのであれば給付は受けられません。つまり傷病手当を受けている間は失業手当は受けることは出来ません。ただし、診断書等をハロワに提出すれば失業手当を受ける権利を延長することは出来ます。申請出来る期間は決まっていますので退職後離職票を持ってハロワで相談して下さい。
また、傷病手当も失業手当も非課税ですが、社保の扶養では収入として見ます。なので、いずれにせよどちらかの給付を受けている間はおそらく社保の扶養にはなれない可能性が高いと思って下さい。
②期間満了というのは単純に自己都合とか会社都合とは言えません。何年勤務してかにもよりますし、どちらが契約更新を断ったかにもよります。また病気の為と言うことなのでこれもちょっと一般とは異なります。
③傷病手当は勤務期間中に欠勤が４日以上あったかどうか、１年間社会保険に加入していたかどうかなどで退職後も給付が受けられるかどうかが決まります。会社に確認してもらって下さい。
失業給付は求職活動が出来ることが条件ですので、病気のため働けないのであれば給付は受けられません。つまり傷病手当を受けている間は失業手当は受けることは出来ません。ただし、診断書等をハロワに提出すれば失業手当を受ける権利を延長することは出来ます。申請出来る期間は決まっていますので退職後離職票を持ってハロワで相談して下さい。
また、傷病手当も失業手当も非課税ですが、社保の扶養では収入として見ます。なので、いずれにせよどちらかの給付を受けている間はおそらく社保の扶養にはなれない可能性が高いと思って下さい。
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